À l’école, sur la route

Il peut être compliqué de trouver le temps de suivre un cours en classe lorsque votre milieu de travail est en fait la grand-route. Les modules d’apprentissage autonome du Conseil canadien des ressources humaines en camionnage, eux, ont un grand avantage : vous pouvez les consulter peu importe le lieu, peu importe le moment.

Compétences en affaires des routiers autonomes – Pour obtenir du succès, les routiers autonomes doivent faire étalage de compétences allant bien au-delà de la conduite d’un camion. Ils sont des entrepreneurs à part entière, qui doivent avoir le sens des affaires leur permettant d’accumuler les profits plutôt que les pertes. Ce programme d’apprentissage en ligne aborde les questions de contrats, de financement, de rapports de fin d’année et comprend même des feuillets de calcul très utiles pour déterminer la donnée cruciale qu’est le coût d’opération au mille.  Programme suspendu temporairement, contenu en révision. 

Cours sur les relations interpersonnelles à l’intention des répartiteurs – Apprenez-en davantage sur les habiletés de communication interpersonnelle, les relations interpersonnelles ainsi que sur le leadership qui vous aidera à mener votre équipe à un niveau supérieur. Suivez le programme en ligne par vous-même ou faites appel à des fournisseurs de programmes de formation. 

Cours sur les compétences professionnelles des répartiteurs – La répartition peut être un processus complexe, allant de la planification de l’utilisation de l’équipement de transport à l’assignation des cargaisons en passant par la nécessaire compréhension du cadre légal qui chapeaute le tout. Ce cours illustre chacune des étapes. Suivez le programme en ligne par vous-même ou faites appel à des fournisseurs de programmes de formation.  Nouvelle version en ligne maintenant disponible en anglais seulement

Coachs, mentors, évaluateurs – Une série de trois nouveaux programmes de développement professionnel est désormais disponible pour former les personnes qui agissent à titre de coachs auprès de chauffeurs nouvellement formés, lors de leur première embauche, qui agissent à titre de mentors auprès de chauffeurs d’expérience qui joignent les rangs dune flotte, ou qui évaluent tant les chauffeurs nouvellement formés que les chauffeurs récemment embauchés. Ce matériel, élaboré avec l’aide de 24 organisations, contribuera à offrir une meilleure expérience de travail aux employés. Achetez le programme en entier ou choisissez seulement les modules que vous désirez.